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一族にってそもそも

 投稿者:社員  投稿日:2018年 9月18日(火)22時19分20秒
  どうアピールしていけばいいのかなぁ  
 

(無題)

 投稿者:  投稿日:2018年 9月17日(月)01時59分26秒
  本部に異動することそのものは栄転じゃないぞ。
むしろ新たな地獄の可能性もある。
この会社でまともな出世したければ一族に気に入られる事。
それしかないよ。
 

どうやったら…

 投稿者:栄転希望  投稿日:2018年 9月16日(日)23時59分52秒
  どうやったら本部の人になれますか?
よく聞く売場で目立った動きをするとか教育チームの人に気に入られるとかは抜きで。
 

ほかにあれば

 投稿者:本部の人  投稿日:2018年 9月16日(日)18時55分28秒
  なんでもきいて。
可能な限りはなすから。、
 

ありがとう

 投稿者:絶対感謝するマン  投稿日:2018年 9月14日(金)22時50分9秒
  ありがとう
こういう書き込みは本当に役に立ちます
 

やめるんだったら

 投稿者:本部の人  投稿日:2018年 9月14日(金)22時21分53秒
  11月15日までか12月15日までにするといいよ。
有給が20以上あるなら前者、なければ後者。
10%は控除されちゃうみたいだけど12月10日時点で在籍してることになってればボーナスでるからね。
11月15日でやめて四週あればボーナスゲット。。
しかも忙しい年末年始は働かないで済むしね!

そのへんでやめたいなら今頃からMGに打診しといた方が無難。
理由なんか適当に実家の家業継ぐとか言っとけばどうとでもなるから安心して。
 

退職済み

 投稿者:退職者  投稿日:2018年 9月14日(金)22時21分18秒
  退職理由は責任者の成果認定にダイレクトにひびきますぜ~
前に「お前の代わりはいくらでもいる~」みたいな昭和の化石で
お脳がヤバそう系な人が書き込んでたけどさ。
一人辞めたら、採用から計画されてた売上から教育費やらホニャララ込み込み
数百万レベルの損失なんですわ。
そりゃ、責任者のせいでやめるなんて書かれた日には
大きく出世に響きますわな。
ドイヒーなMGなんか、勝手に人の退職理由を〇〇してたからね。
おいおいってな感じ。
ちなマメだけど、もし一身上にされても
ハロワで文句言えば会社都合になることもあるよ。
残業時間が3ヶ月45時間以上の場合もおk。
一身上だと、次決まってないマンには失業手当がすぐにでなくてツラすぎ。
転職でもわざわざ何都合で辞めたかなんて調べんから気にせずチクろう。
会社都合になれば手当即納、ついでに労基が突撃してウマー!
辞めタイミングは、次がないなら辞めたい時。
ためらったらあっという間に数年経つよ。
そうそう、有休もそれっぽい理由つけて減らしたり無くしたり。
のこってる有休は取らないと、無駄に時間とお金を捨てることになるよ。
こじれそうなら「あ、専門の人に相談してみます」
そんな感じ。
よき転職ライフを!
 

辞める時期っていつがベスト?

 投稿者:洗脳済社員  投稿日:2018年 9月14日(金)11時32分19秒
  実際どのタイミングで売場責任者に辞める意識を伝えて、どのくらいで辞めるんだ?
1年のうちでベストな退職時期はいつ?
転職先が決まってない場合
 

(無題)

 投稿者:仕事絶対辞めるマン  投稿日:2018年 9月12日(水)15時52分13秒
  退職するときの理由をやたら拘るMGと店長いるけど退職理由によって
責任者のマイナス評価の度合いが変わったりするのか?
どうせ書類には一身上の都合としか書かないだろうから変わらない気もするが
 

アキバ食堂、休憩室

 投稿者:社員β  投稿日:2018年 9月 9日(日)18時15分53秒
  の電子レンジが故障中で10日間位になるが
一向に修理しないし
代替機も無い状況。
私は使うことはほとんどのないが
弁当持ちその人もかなりいるので
凄く不便に思う。
本当にケチな会社です。
しかも故障したレンジはハイアールの単機能
で実売7-8000円位のチープな奴です。
確か前の機種もYAMAZENみたいな記憶が。。。
 

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