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(無題)

 投稿者:異動したい  投稿日:2018年 6月18日(月)02時06分16秒
  店舗を跨ぐ異動をお願いした場合どの部署にいけば良いんでしょうか、そもそも通るんですかね?

職場環境や上司に特段不満はないのですが、異動願いを出すとやっぱり突っぱねられますかね?
理由は個人的なところなんですが、地元の友達と遊んだり出来なくなったのでそれで地元の近くに異動したいんですが…

今までそういう願いを出したことある人いますか?
 
 

(無題)

 投稿者:S職  投稿日:2018年 6月18日(月)00時51分54秒
  ここに書き込んでるやつらうけるwww
そんなにイヤならやめりゃいいのにww
それすらできない度胸も将来設計もないやつwwwワロタwww
 

在庫照合

 投稿者:もうこりごり  投稿日:2018年 6月17日(日)14時14分46秒
  7-22.3とか9-23とかこの会社はいつまで時代錯誤な事やってんのかね

従業員の体調とかあるんだから本人の同意もなしにこういうシフトを作るなよ

こういうシフトを作らないと回らないと言うなら外注使うべきでしょ
全て従業員に押し付けてそれが経費節約とでも思ってんのかね
会社は得してるかもしれないけど従業員はたまったもんじゃないよ
8時間を超える労働に関しては個々の裁量次第ではっきりいって強制される筋合いないと思うんだよね

こういう無茶なシフトをやらせるならそれ相応の金払えってもんだよ
25%増しくらいじゃ割にあわねーんだよ
そもそもの時間単価も1200円くらいなわけだし

しかし馬鹿なボンボンが高級外車乗り付けてちょこちょこ来るもんだから鬱陶しくてしょうがないよ
従業員も協力会社も奴が現れると「バカが来たぞ。気をつけろ」って小声で注意喚起しあってる

そもそもエアコンがない新倉庫において
クソ暑い真夏にシャッター閉めきって仕事しろとか指示しちゃうのはバカを通り越して病気だよ
人として色々欠落してるんだろうな
気の利く経営者ならシャッター全部開けろとか指示するもんだけど逆だからね。。。
水飲んだって身体冷やさなきゃ熱中症になるんですよ
もう少し熱中症について学んで下さい


ただ社長の息子として生まれただけで能力もなければ人望もない
こんな低スペックでいい生活が送れるんだから羨ましい限り

直接言ったら即クビだろうから皆黙っているけど
仕事の邪魔になるから来ないで頂きたい。来られると迷惑極まりない(現場従業員一同談)
もういい歳なんだから少しは空気読もうよ

~入社を検討されている方々へ~

ヨドバシカメラの求人は美化されてすぎているので本当に気を付けた方がいいですよ
世間が抱いているような印象の会社ではないです
えげつない事が非常に多いです
一族経営の中小企業と大差ない労働環境です(ココも一族経営ですが)

まず求人にあるような勤務体系はないということ
そもそも週休3日だ4日という既存社員はいません
通年で募集をしており人が思うように集まらない為か
目につくような勤務体系を取り入れました的な事が書かれていますが
反故にされる可能性が高いです(離職率が非常に高い為、程なくして週休2日制に間違いなくされる)

あと収入において大きな嘘があります
一般社員(J職)だと400万超えない位の年収ですが求人にある
570万円/マネージャー・30歳/入社5年目/月給22万円+各種手当+賞与
上記はS職と思われる給与モデルで物流社員にこんなステータスの社員はいません(売り場にはいるかもしれませんが)
マネージャーは皆40代後半~50代でほとんどがS職ですが…
そんな偉いところにいる人でも基本給が22~24万ってどうなんだ?って感じですね

休日についても

有給
慶弔
特別 ※結婚・忌引
産休・育休
介護

とありますが(なぜ慶弔と忌引きが別扱いで書かれているのかは謎)
忌引で休んだ際、有給とは別に付与されたものでは無く有給を忌引名目で使えただけでした
産休・育休・介護については不明ですが面接時によく確認した方がいいと思います
1年目は104日の公休のみ
2年目から104日の公休と有休(5日)を取得できます
※6日以上の有休は取得できない(何故か申請すること自体ができません)

とまぁいろいろと制約があります
また月給制ではなく日給月給制です
遅刻や勤怠スキャンミスをすると賞与が減額されます(1回につき5000円位)

あと◎力仕事はありませんとありますがコレは完全に嘘です
台車に乗せるまでの【力仕事】があります
例:エアコン(室外機含む)、洗濯機、冷蔵庫…

突っ込んだらキリがない位ブラック企業さながらの労働環境です
※残業代を1分単位で払ってくれるのでブラック企業ではありませんが…
あと幸か不幸かは個人の捉え方次第ですが
45H以上の残業をさせると労基から怒られてしまうので
45Hを超えてしまった場合【残業調整】という裏ワザを駆使して
出勤スキャン1分後に退勤スキャンをして帰宅という出勤する事だけが目的の日が月締め近くに発生する事があります
45Hを超える残業に対してはお金で処理できないので上記のようなイレギュラーな勤務で処理されますが決して休みにはなりません※あくまで出勤は絶対にしなければなりません

もし質問があれば答えられる範囲でお答えします

https://next.rikunabi.com/company/cmi0230120001/nx2_rq0016116746/?leadtc=ngen_tab-top_info&__m=15261209231633379490071053850019

 

(無題)

 投稿者:日野  投稿日:2018年 6月15日(金)23時09分56秒
  在庫照合の回数が増えたのは、後先考えずECの新システムを強行した副社長のせい。
日野さんはそれのケツを拭う羽目になっただけかと。
別に日野さんを擁護する訳じゃないが。
 

(無題)

 投稿者:在庫照合が嫌いな社員  投稿日:2018年 6月11日(月)22時46分16秒
  日野さん残業抑えろ!言う前に
在庫照合やりすぎなんじゃない?
9301は完璧なんでしょ?(笑)
在庫照合の度に7-22.3とか9-23とか連発するから
他の日が短くなって残業過多になりやすいんだよね。
次のPN誌来たら社長室宛のCCに日野は無能だ!と
書いてやる
副社長も専務は無能だから達成できない言うてたしな
 

給料を上げるべきかどうかはさておき。

 投稿者:メーカー  投稿日:2018年 6月 6日(水)20時45分24秒
  0→1を作り出すのが仕事とか、雇用関係の意味わかってないのな。
所詮Fランとか、やたら高学歴の社員ばかり雇ってことごとく辞められた歴史知らんの?
雇用計画未達続きなんでしょ?
しかも離職率もたかいときて、他社に逃げられてばかりじゃあなあ。
儲かってないなら仕方ないかもだが、業界じゃあ異常な経常利益8%叩き出してるのに競合と同じかそれを下回るなんてさ。
おかしいと思わない方が頭どうかしてると思うよ。
 

(無題)

 投稿者:j職は  投稿日:2018年 6月 5日(火)13時07分42秒
  S職さん安心して下さい。
直にJ3-8の一掃セールがありますから。
 

(無題)

 投稿者:S職  投稿日:2018年 6月 5日(火)09時09分39秒
  給料上げろって言うけどおまえら給料あげるほどの働きしてないだろーが。
メーカーが作って本部が仕入れた商品をただ言われるがまま売るだけ。
仕事はそんな1→2の事だけやってるのに給料あげろとか甘すぎる。
0→1を作り出すのが仕事。それができないから売り上げも上がらないんだよ。
ちゃんとした企画してやれることやってから発言しろよ。
だから給料あがらないんだよ。
所詮Fラン卒なんてそんなもんだとおもってるけどなwwww
 

嘘ばっか。

 投稿者:洗脳済社員  投稿日:2018年 6月 2日(土)01時07分43秒
  恐怖と言うか、高圧的な態度でものを言わせて、従わせてるにすぎないね。商品知識あろうが無かろうが、客は買ってく。ただ、上がグチグチうるさいだけ。
正直、新入社員研修からなんの研修も受けた記憶ないんだけど…。
自主的にやってると言うより、やらんと面倒になるからやってる人がいるだけ。
変な記事で取り上げられてるけど、表のいいところしか本当出さない会社だな。
周りからしたらヨドバシって凄い~分かりやすい~親切丁寧~とか思われてるかも知れんが、
大体そういう会社の中身って腐ってるぞ。
上司ほど知識ねぇから。

いい加減、給料か休み増やせよ。

http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1805/31/news048.html

 

(無題)

 投稿者:y  投稿日:2018年 5月30日(水)02時25分39秒
  ベースUPなんてあり得ない
海外に店舗が出来るレベルであり得ない
 

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