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(無題)

 投稿者:転職者E  投稿日:2017年 9月24日(日)02時09分32秒
  京都店で働いてましたけど、酷かったです。全館放送で高圧的に件数を取れと言ったり案内に当たれと言ったり完全に店長の私物化でしたね。従業員も店も。 実際に販売員の時はうるさいとお客さんから言われたりしました。いかに病的だったか出たら分かりますよ。  
 

(無題)

 投稿者:社員  投稿日:2017年 9月23日(土)11時20分47秒
  各方面にわたる実績の追求。ある方面は良い実績を作っていても、ひとつなにかの実績が悪いと「なにひとつ仕事をしない」と叱責される。毎日毎日数字に追われ、報告に追われ、長時間労働と少ない睡眠もあって肉体的にも精神的にも追い詰められています。毎日次の日を迎える事がつらい。辞めたいが家族や生活その他への不安もあって、もう少し頑張れば良くなるかも、と続けている。限界に近い。  

 投稿者:ぽえぽえ  投稿日:2017年 9月22日(金)23時43分35秒
  うがいの話とかどうでもええww  

病は気から

 投稿者:アノニマス  投稿日:2017年 9月22日(金)11時03分22秒
  うがいは日本人特有の行為だそうです。
似たような物にマスクがありますね。
日本人は気分で病をコントロールする民族なので、そういう雰囲気づくりは大事なんでしょう。
昔、うがいをした方がしないよりも風邪になりにくい旨の研究結果が出てましたけど。
うがい薬を使うと、何故か、うがいをしないのと同じ結果だったので内容は怪しいものです。
他に大々的な研究の話も出ませんから、知識人からすれば取り上げるだけ無駄な話なのかもしれません。
 

そりゃ無理でしょ

 投稿者:ブチ  投稿日:2017年 9月21日(木)23時03分26秒
  うがいできる時間は1番3番しかないし、3番確実にもらえるかさえ不明。第1あれだけ埃やお客様の応対中にウイルス貰うこともあるし、通勤中にも貰うこともある。それに病気は風邪だけじゃない。うがい薬だけで全ての病気が解決するなら医者はいらない。  

(無題)

 投稿者:体調管理は自己責任  投稿日:2017年 9月21日(木)22時31分8秒
  ウイルスが細胞に侵食する前にウガイで流せば、ウイルス体に入らないんだから風邪ひかないでしょ。
ちな、フツーの風邪で3時間以内に一回、インフルなら20分に一回だってさ。
 

うがい薬

 投稿者:ブチ  投稿日:2017年 9月21日(木)13時19分36秒
  うがいさえすればどんな病気もかからない、病気をするのはうがいをしないからだ、体調管理がなってない。

この謎理論
誰が証明したの?
 

(無題)

 投稿者:.  投稿日:2017年 9月21日(木)01時27分38秒
  毎日辞める事しか考えてない  

コロロ

 投稿者:アノニマス  投稿日:2017年 9月20日(水)22時34分7秒
  おそらく、うがい薬です。
従業員用のお手洗いなどになければ事務所に言ってください。
無料で設置します。
通常、これを福利厚生と呼ぶにはほど遠いと思いますが、そういう会社だとお察しください。
 

ボーナス返還義務

 投稿者:アノニマス  投稿日:2017年 9月20日(水)22時26分55秒
  鉄の掟のように責任者はボーナスを返す必要性を言いますが、法律上、返す必要が出ることはまずありえません。
ボーナスは給与と違い支払う内容に法的縛りはほぼありません。
例えば罰金を給与から引くと違法になり得ますが、ボーナスからはいくらでも引けます。
しかし、ボーナスを支払った場合は給与と同じ賃金を被雇用者に渡した後なので返還義務はそうそう起きません。
要は無知につけ込んで脅しているとも捉えられる行為ですが、むしろこちらの方が労基法に触れかねません(退職の自由の侵害)。
まあ、ご参考までに。
 

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