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  1. 家電(1)
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(無題)

 投稿者:去る者追わず  投稿日:2017年 5月28日(日)00時21分31秒
  転職先を言う必要はありません。
一身上の都合により以上のことをベラベラ喋ると自分の首を締めることにもなります。
 
 

転職

 投稿者:  投稿日:2017年 5月27日(土)11時13分3秒
  転職を理由に辞める際、転職先を伝える義務はあるんでしょうか…ご存知の方いますか?  

(無題)

 投稿者:高説にも至らない  投稿日:2017年 5月26日(金)08時40分55秒
  息巻いてないで、自分の契約内容ぐらい自分で把握しようよ。
若い子らの愚痴を聞いてると、変形労働時間制と日本特有の総合職あたりが特にだけど、自分が結んだ契約内容の意味を理解してないなあと思う。
ブラックだブラックだと声高に話してくるけど、雇用契約に同意してるよね?といつも思う。
 

プルメリア

 投稿者:ご高説どうした  投稿日:2017年 5月25日(木)13時09分52秒
  否定だけせず説明しろ社畜
じゃなきゃななと心中してくれ
 

ボーナスとか

 投稿者:社員K  投稿日:2017年 5月18日(木)15時57分10秒
  給料はジョブランクで決まるけど、ボーナスって金額は売上とかで個人評価とか関係あるの?  

問題ない

 投稿者:プルメリア  投稿日:2017年 5月17日(水)07時19分51秒
  労基法のこと何も知らんだろ
てか自分の労働契約のことも知らないだろ
 

シフト

 投稿者:やってらんね  投稿日:2017年 5月16日(火)06時31分30秒
  月7:30ー23:30、火18:00ー22:30なにこのアンバランス労基法OKなのか?閉店作業は22:30まで残れないからマイナスなんだけど
 

(無題)

 投稿者:  投稿日:2017年 5月14日(日)07時39分19秒
  プラプレなんて評価の足しにならないよ。
とるのが当たり前なんだから。
取れない取らないは評価以前の問題。
この会社では、人手不足で今でこそ緩和はしたけれど、
基本はFujisawa Royal Familyにより近い上司に気に入られる必要がある。
実力派みたいな人は育たない会社。

あと派遣から社員てかなり特別じゃない?
ほぼグループ会社のFO(Fujisawa&Okadaの略ね)からならあるのかもだけど。
俺は見たことないけどなあ。
そもそも社長が派遣を嫌ってるのに、
社員に入れるなんてよほどのことだと思うけどなあ。
10年前って、ちょうど派遣追い出し運動始まった頃だから、
なおさら今はないと思うけど。
それも家族に気に入られれば入れるのかもなあ。
杯交わせば入れてもらえるかもよ(笑
 

評価基準

 投稿者:社員K  投稿日:2017年 5月13日(土)22時58分37秒
  プラスプレミアがすべてではないけど、あながち間違いではないかもね。
あとは、どれだけ動けるか上司にペコペコするかじゃないかなぁ~。多分、どの会社もそんなもんだろ。
 

(無題)

 投稿者:辞めたい人  投稿日:2017年 5月13日(土)20時11分26秒
  プラスプレミアムが評価の全てなんですかね
 

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